公司非吸员工被传唤出来三天，并不意味着就没事了。以下是对此问题的详细分析：

一、传唤的性质与目的

传唤是司法机关（如公安机关、检察院、法院）依法通知犯罪嫌疑人、被告人或其他诉讼参与人到指定地点接受讯问或调查的一种法律措施。其目的在于进一步了解案件情况，收集证据，查明事实真相。因此，被传唤并不等同于被定罪或释放，而是司法程序中的一个环节。

二、传唤后的可能情况

1. 继续调查：如果传唤后，司法机关认为需要进一步调查取证，可能会继续对员工进行讯问，或者要求其配合其他调查措施，如搜查、扣押等。
2. 取保候审：在特定情况下，如员工可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的，司法机关可能会决定对其取保候审。取保候审并不意味着案件结束，而是暂时释放员工，但需遵守一定的限制条件，如不得离开指定地点、不得干扰证人作证等。
3. 逮捕：如果司法机关认为员工有犯罪嫌疑，且可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审不足以防止发生社会危险性的，可能会决定对其逮捕。逮捕后，员工将被羁押在看守所，等待进一步审判。
4. 释放与不起诉：如果经过调查，司法机关认为员工没有犯罪事实，或者犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可能会决定释放员工，或者作出不起诉决定。但这并不意味着员工完全“没事”，因为其可能仍需接受行政处罚或承担其他法律责任。

三、员工应如何应对

1. 配合调查：员工应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
2. 了解法律程序：员工应了解自己的法律权利和义务，以及司法程序的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工对法律程序或自己的法律责任有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

四、可能的法律后果

1. 刑事责任：如果员工被认定有罪，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
2. 行政责任：即使员工未被追究刑事责任，也可能因违反相关法律法规而面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
3. 民事责任：如果员工的违法行为给公司或其他方造成了损失，还可能面临民事赔偿等法律责任。

总结来说，公司非吸员工被传唤出来三天，并不意味着就没事了。员工应积极配合司法机关的调查工作，了解自己的法律权利和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。