讨要工资确实存在诉讼时效的限制，但具体规定需结合劳动仲裁和诉讼两个阶段来理解。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁阶段的时效规定
一般时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果员工在某个月份发现工资未按时发放，那么从该月份起算，一年内需要提起劳动仲裁，否则可能丧失仲裁权利。
时效中断：
- 若劳动者在时效期内向用人单位主张权利（如书面讨薪）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或用人单位同意履行义务，则仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。这意味着，如果劳动者及时采取了行动，其仲裁时效可能会得到延长。
特殊情况下的时效：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定为劳动者提供了在劳动关系存续期间内追讨工资的便利，但同时也要求劳动者在劳动关系终止后及时行使权利。
二、诉讼阶段的时效规定
- 若劳动争议案件已经过劳动仲裁程序，且当事人对仲裁裁决不服并决定向人民法院提起诉讼，此时将适用民事诉讼时效的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一时效同样从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需要注意的是，如果自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不予保护，不过在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。
三、综合建议与注意事项
及时行动：无论是追讨工资还是处理其他劳动争议，劳动者都应尽快采取行动，避免时效过期或证据丢失。一旦发现工资未按时发放或存在其他劳动争议，应立即与用人单位沟通协商，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。
保留证据：在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、书面讨薪记录等。这些证据是维权的重要依据，有助于证明劳动者的权利受到侵害以及侵害的具体情况。
了解法律程序：劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的基本程序和要求，以便在维权过程中能够正确行使权利、履行义务。如果对法律程序不熟悉或存在疑问，可以向我咨询以获取专业的法律帮助和指导。
注意特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议以及劳动关系终止后的仲裁申请时效问题，劳动者应给予特别关注。确保在规定的时效期内提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，讨要工资确实存在诉讼时效的限制，但具体规定需结合劳动仲裁和诉讼两个阶段来理解。劳动者应充分了解并把握这些时效规定，及时采取行动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。