因配合警方调查而耽误工作，一般情况下，劳动者无权直接要求用人单位进行补偿，但可根据具体情况，依据相关法律法规主张相应权益。以下从不同角度进行分析：
一、配合警方调查的性质与义务
配合警方调查是公民的法定义务。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，任何公民都有义务配合公安机关的调查工作，包括提供证言、协助调查等。这种义务是强制性的，不因个人意愿或工作原因而免除。
二、用人单位的处理原则
合理调休或安排补休：
- 如果劳动者因配合警方调查而耽误了工作时间，用人单位在了解情况后，应当根据实际情况，合理调休或安排补休，以保障劳动者的休息权。
不视为旷工或违纪：
- 劳动者因配合警方调查而未能按时到岗或完成工作任务的，用人单位不应将其视为旷工或违纪行为，更不应因此扣减工资或解除劳动合同。
三、特殊情况下的权益主张
因调查导致经济损失：
- 如果劳动者因配合警方调查而遭受了直接的经济损失（如交通费、住宿费等），且这些损失是由于调查工作直接导致的，劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿。但这种情况下的补偿并非法定，而是基于用人单位的自愿和实际情况。
用人单位未履行义务：
- 如果用人单位在劳动者配合警方调查后，未按照上述原则处理（如未安排调休、补休，或视为旷工扣减工资等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位主张自己的合法权益。这包括要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 劳动者在配合警方调查前或后，应及时与用人单位沟通，说明情况，以便用人单位能够合理安排工作。
保留证据：
- 劳动者应保留好与配合警方调查相关的证据（如警方出具的证明、调休或补休的记录等），以便在需要时证明自己的权益。
依法维权：
- 如果用人单位未履行相应义务，劳动者应依法维权，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
总结来说，因配合警方调查而耽误工作，劳动者一般无权直接要求用人单位进行补偿，但用人单位应合理调休或安排补休，并不得视为旷工或违纪。在特殊情况下，如因调查导致经济损失或用人单位未履行义务时，劳动者可以依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。