结论：国企计划招临时工后又转合同制，期间未交费的情况下，连续工龄的认定及社保缴纳问题需分情况讨论，但总体上，未缴费期间可能影响社保权益，但连续工龄的认定需依据具体政策及证据。以下为详细分析：
一、连续工龄的认定
政策依据：
- 根据劳动部相关规定，临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者长期服务同一单位的认可，旨在保护劳动者的合法权益。
实际操作：
- 在实际操作中，要认定连续工龄，通常需要劳动者提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据能够证明劳动者在临时工期间确实为用人单位提供了劳动，且该劳动与后续的合同制工作具有连续性。
- 若国企在招聘临时工时未签订书面劳动合同，但劳动者能提供其他证据证明劳动关系存在，且该关系在后续转为合同制时得到确认，那么临时工期间的工作时间仍有可能被认定为连续工龄的一部分。
二、社保缴纳问题
社保缴纳义务：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是临时工还是合同制员工，用人单位都有义务为其缴纳社保。
未缴费期间的后果：
- 若国企在临时工期间未为其缴纳社保，那么劳动者在未缴费期间将无法享受相应的社保待遇，如养老保险、医疗保险等。这可能会对劳动者的未来生活产生一定影响。
- 此外，未缴费期间也可能影响劳动者的连续工龄认定（尽管工龄认定主要依据劳动关系存在与否，但社保缴纳记录是证明劳动关系存在的重要证据之一）。若因未缴费导致社保缴纳记录缺失，劳动者在证明劳动关系时可能面临一定困难。
补缴社保的可能性：
- 若劳动者发现国企在临时工期间未为其缴纳社保，可以要求用人单位补缴。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 劳动者在要求补缴社保时，应提供与用人单位存在劳动关系的证据，以及未缴费期间的相关证明材料。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与国企存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者在临时工期间的工作情况，以及后续转为合同制时的连续性。
与用人单位协商：
- 劳动者可以与国企协商补缴社保事宜。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并提供相关证据支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提交详细的仲裁申请书及证据材料，以维护自己的合法权益。
最后，国企计划招临时工后又转合同制期间未交费的问题涉及连续工龄的认定和社保缴纳两个方面。劳动者应充分了解相关政策规定，积极收集证据，与用人单位协商补缴社保事宜，并在必要时寻求法律援助。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。