用人单位查监控看到员工在超市买东西是否违规，需分情况讨论：

1. 监控安装与使用的合法性基础
   根据《个人信息保护法》第十三条，用人单位为“履行劳动合同所必需”或“为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为”时，可处理员工个人信息。若超市属于用人单位经营场所（如单位内部超市），且监控安装位置明确公示（如入口处张贴“监控区域”标识），则监控行为本身具有合法性基础。但若监控覆盖非工作区域（如员工休息室、更衣室），则可能侵犯隐私权。

2. 监控内容的使用边界

   • 工作时间内：若员工在工作时间擅自离岗购物，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。但需满足两个条件：
     
     • 规章制度明确规定“工作时间不得擅自离岗”；
       
     • 监控记录能清晰证明离岗事实（如时间、地点、行为）。
       
   • 工作时间外：若员工在非工作时间（如午休）购物，用人单位无权仅因监控记录对其处罚。此时监控内容仅能作为员工个人行为记录，除非涉及盗窃等违法行为。

3. 隐私权保护的例外情形
   若监控记录显示员工存在以下行为，用人单位可依法处理：

   • 盗窃单位财物；
     
   • 泄露商业秘密；
     
   • 违反竞业限制协议。
     但需注意：监控记录需与其他证据（如购物小票、证人证言）形成完整证据链，单独监控记录可能因“孤证”不被采信。

法律建议：

• 对用人单位：
  
  1. 在监控区域张贴明显标识，明确告知员工监控范围；
     
  2. 制定《监控管理制度》，规定监控使用目的、存储期限（一般不超过30天）及查阅权限；
     
  3. 发现员工违规时，优先通过谈话核实，避免直接公开监控记录。
     
• 对员工：
  
  1. 若认为监控侵犯隐私，可向劳动监察部门投诉；
     
  2. 保留监控记录可能被滥用的证据（如用人单位未经同意公开监控画面）；
     
  3. 涉及处罚时，要求用人单位出具书面处理决定，并注明依据的规章制度条款。

示例：
某员工在工作时间擅自离岗至单位超市购物，被监控记录。若单位规章制度明确规定“工作时间离岗超过30分钟视为旷工”，且该员工离岗1小时，则单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。但若单位仅因员工在午休时间购物而处罚，则可能构成违法解除。

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