干部公示期一般为五个工作日，且节假日和周末是不算在内的。以下是详细解释和计算方式：

1. 公示期的计算原则：

   • 干部公示期的计算需严格按照实际的工作日进行，即从公示发布之日起算，连续计算五个工作日。
   • 在此过程中，若遇到法定节假日（如春节、国庆等）或周末休息日（周六、周日），这些日子不计入五个工作日之内，需顺延至下一个工作日继续计算。

2. 具体计算方式：

   • 起始日确定：公示发布的当天，如果为工作日（即周一至周五，非法定节假日），则算作第一个工作日。
   • 连续工作日计算：从起始日开始，往后连续数五个工作日。若期间遇到节假日或周末，则跳过这些日子，继续计算后续的工作日。
   • 结束日确定：当累计满五个工作日时，这一天即为公示期的结束日。

3. 举例说明：

   • 若公示在某周的周一下午发布，且该周及接下来的一周内无节假日，则从周一开始算起，到周五即为五个工作日。
   • 若公示在周四发布，但该周的周六、周日为法定休息日，则五个工作日为：周四、周五、下周一、下周二、下周三。
   • 若公示期间跨越了法定节假日（如春节），则需根据具体的放假安排，将节假日排除在外，顺延计算工作日。

4. 法律建议：

   • 为了确保公示期的准确性，避免因误解或计算错误导致的公示期不符，建议在实际操作中参考具体的日历和工作安排。
   • 如果对公示期的计算有疑问或不确定，可以及时向相关部门或单位咨询，以获取确切的公示期时间。

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