结论：不支付工资，老板的行为可能涉及违法，但具体是否构成《刑法》第二百六十七条所规定的犯罪，需要视具体情况而定，一般情况下不支付工资并不直接对应该条款，更可能涉及的是《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。

分析说明：

1. 关于《刑法》第二百六十七条：

   • 该条款主要规定的是“抢夺罪”，即以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。不支付工资的行为，并不直接符合抢夺罪的构成要件，因为这里缺乏“公开夺取”和“非法占有为目的”的抢夺行为特征。

2. 不支付工资可能涉及的法律规定：

   • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。以及第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。

3. 不支付工资的法律后果：

   • 老板不支付工资，首先面临的是劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
   • 如果老板的行为构成恶意拖欠，且数额较大，虽然不直接构成抢夺罪，但可能涉及其他犯罪，如“拒不支付劳动报酬罪”（根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金）。不过，这需要满足特定的条件，如逃避支付、数额较大、经政府责令支付仍不支付等。

建议行动：

• 如果您遇到老板不支付工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和未支付工资的事实。
• 然后，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求加付赔偿金。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠且数额较大，您还可以考虑向公安机关报案，要求追究其刑事责任（如果符合“拒不支付劳动报酬罪”的构成要件）。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。
• 同时，了解相关法律法规和维权流程，可以帮助您更有效地应对类似情况，避免不必要的损失和风险。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。