整个部门要求强制加班一般是不合法的，劳动者有权拒绝并依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

加班需协商一致且有限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条及《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，加班不是用人单位单方面可以决定的，必须基于与劳动者和工会的协商一致，且受到严格的时间限制。例如，一个公司不能仅仅因为业务繁忙，就单方面要求整个部门的员工每天加班三小时以上，这种做法是违法的。

劳动者的拒绝权与休息权

劳动者对单位的加班要求享有明确的拒绝权。《劳动法》第三十八条进一步规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，对于违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护其身心健康和工作生活平衡。比如，如果公司强制要求整个部门在周末加班，且没有与员工协商一致，员工完全可以拒绝这种不合理的要求。

特殊情形下的加班规定

尽管一般情况下加班需协商一致，但在某些特殊情形下，用人单位可以不受上述时间限制的约束来安排加班，这些情形包括：

• 发生自然灾害、事故等紧急状况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
• 必须利用法定节假日或公休日进行设备检修保养；
• 完成国防紧急任务或其他紧急生产任务；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

即便在这些特殊情形下，用人单位也应支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。例如，在发生重大自然灾害时，为了抢险救灾，可能需要部分员工加班工作，但这种情况下也必须保障员工的合法权益，支付相应的加班费。

加班费的支付标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班费：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司强制整个部门加班且不支付加班费，这也是违法的行为。例如，在国庆节期间，公司要求员工加班，但只按照正常工资支付报酬，没有支付三倍工资，员工可以依法维权。

劳动者应对强制加班的措施

面对单位强制加班的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，明确表达拒绝强制加班的立场，并指出这种行为的违法性。比如，可以以书面形式向公司提出异议，保留好相关证据。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者前往劳动监察部门现场投诉。
3. 申请仲裁或诉讼：若沟通无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、纠正违法加班行为等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位强制整个部门加班是违法的，劳动者不仅有权拒绝，还可以通过多种途径维护自身的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。