结论：老板使用会计的卡发工资、报销退款，而您有流水记录和聊天记录的情况下，是否免责及可能面临的后果，需分情况讨论。一般来说，若您能证明自己未实际参与或控制相关资金流转，且无过错，可能免责；但若被认定为共同违规或存在过错，则可能面临税务、劳动法律等方面的责任。

分析说明：

1. 免责情况：

   • 证明无过错：若您能提供充分的证据，如聊天记录显示您对老板使用会计卡发工资、报销退款的行为并不知情，或者您明确表示反对但无法阻止，且流水记录仅显示资金流转，未显示您实际控制或使用这些资金，那么您可能被认定为无过错方，从而免责。
   • 非共同违规：若您未与老板共同策划或实施使用会计卡发工资、报销退款的行为，且未从中获取不当利益，那么您不应被视为共同违规者，因此可能免责。

2. 可能面临的后果：

   • 税务责任：如果老板使用会计卡发工资、报销退款的行为被税务机关认定为偷逃税款，而您作为公司员工或相关知情人员，若被税务机关认为存在过错或应承担连带责任，可能会面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。但这一后果通常针对的是实际参与或控制资金流转的人员。
   • 劳动法律责任：从劳动法律的角度来看，老板使用会计卡发工资可能违反了工资支付的相关规定，如未以货币形式按月支付给劳动者本人等。然而，这一责任主要由老板承担，您作为员工，除非存在过错或协助老板实施违规行为，否则一般不应承担劳动法律责任。但若您因此遭受了工资支付方面的损失，如工资被拖欠或未足额支付，您可以依法向老板主张权利。
   • 其他法律责任：如果老板使用会计卡发工资、报销退款的行为还涉及其他违法行为，如贪污、挪用公款等，而您作为知情人员或相关人员，若被认定为共犯或存在过错，可能会面临相应的刑事责任或民事责任。但这一后果通常针对的是实际参与或控制资金流转、且存在故意或重大过失的人员。

行动建议：

• 保留证据：继续保留好流水记录和聊天记录等证据，以备不时之需。这些证据在证明您无过错或免责方面将起到关键作用。
• 与老板沟通：如果可能的话，与老板进行沟通，明确表达您对使用会计卡发工资、报销退款行为的担忧和反对态度，并要求老板立即停止这种行为，并按照正规渠道支付工资和报销费用。
• 咨询专业意见：如果您对可能面临的后果感到担忧或不确定如何处理，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细和专业的法律建议。

特殊场景提醒：

• 如果您发现老板使用会计卡发工资、报销退款的行为存在严重的违法违规情况，如贪污、挪用公款等，且您担心自己可能因此受到牵连或影响，建议您及时向相关部门举报或寻求法律援助。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷逃税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板违反这些规定的，劳动者有权依法主张权利。