关于工伤10级案件中，公司收到法院公告的时间问题，结论如下：
在工伤10级案件中，若律师已提起诉讼并申请法院公告送达，公司收到公告的时间并非固定，而是取决于法院的具体安排和公告送达的方式。不过，我可以从法律程序和实际操作的角度，为你详细解释这一过程。
公告送达的法律规定与流程
公告送达的适用条件：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，法院可以采用公告送达的方式。在工伤案件中，如果公司拒绝签收法律文书，或者无法联系到公司相关人员，律师可能会申请法院公告送达。
公告送达的方式与期限：
- 公告送达通常通过法院公告栏、报纸、网络等媒体进行。公告期一般为60日，自公告发布之日起计算。这意味着，从法院发布公告之日起，公司有60日的时间来“接收”这一公告（尽管实际上他们可能并未主动查看）。
- 在公告期满后，法院将视为公司已收到法律文书，并继续推进诉讼程序。
公司实际“收到”公告的时间点
- 理论上的时间点：从法院发布公告之日起60日后，法律上视为公司已收到。
- 实际操作中的时间点：由于公告送达并不要求公司实际签收或确认接收，因此公司可能并不知晓公告的具体内容或发布时间。他们可能是在公告期满后，通过其他途径（如法院联系、律师通知等）才得知诉讼事宜。
特殊情况与建议
如果公司主动关注公告：
- 如果公司经常关注法院公告栏、报纸或网络等媒体，他们可能会在公告发布后不久就得知诉讼事宜。但这种情况相对较少见。
如果公司未关注公告：
- 在大多数情况下，公司可能并不会主动关注这些公告。因此，他们可能是在公告期满后，通过法院或律师的通知才得知诉讼事宜。
建议：
- 作为原告方（即工伤员工或其代理人），你可以与法院保持沟通，了解公告的发布情况和公司的响应情况。
- 如果公告期满后公司仍未出现或未作出任何响应，你可以向法院申请缺席判决或采取其他法律措施来维护自己的权益。
- 同时，你也可以考虑通过其他途径（如直接联系公司、发送律师函等）来尝试与公司沟通并解决问题。
总结来说，公司收到法院公告的时间并非固定不变，而是取决于法院的具体安排和公告送达的方式。在大多数情况下，公司可能是在公告期满后通过其他途径才得知诉讼事宜。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。