针对您提出的“违法开除不够一年怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、违法开除的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，即构成违法开除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，具体依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。

二、赔偿标准与计算方式（针对工作不满一年的情况）

1. 工作年限的确定：

   • 从您入职之日起计算至被违法开除之日。若您工作不满一年，则按实际工作月数来计算。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若您工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 经济补偿的计算：

   • 对于工作不满一年的情况，经济补偿按您实际工作的月数来计算，每满一个月支付一个月工资的标准。若不满一个月，则按比例支付。例如，若您工作了6个月，则经济补偿为6个月的工资；若工作了3个月，则经济补偿为3个月的工资，以此类推。但需要注意的是，由于您的情况是工作不满一年，所以不会涉及到“六个月以上不满一年的，按一年计算”这一条款。

4. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿的二倍。因此，在您的情况下，赔偿金就是您实际工作月数所对应经济补偿的两倍。

三、特殊情况说明

• 对于高薪劳动者（即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者），经济补偿的计算有特殊规定。但这一特殊规定主要针对的是工作年限较长且月工资较高的劳动者，对于您工作不满一年的情况，通常不会直接涉及。不过，如果您的月工资确实高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且您希望了解更详细的计算方式，我可以进一步为您解释。

四、主张赔偿的途径

1. 协商解决：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

违法开除员工的赔偿问题确实涉及多个法律知识点，包括赔偿标准、计算方式、特殊情况处理及主张途径等。在处理此类问题时，我建议您首先咨询专业律师或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保护。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。