停止查看期间，工资待遇的执行需根据具体情形来确定，以下分情况说明：

1. 若“停止查看”指用人单位对员工进行停职调查且未解除劳动关系：

   • 在停职调查期间，若员工未提供正常劳动是由于用人单位的安排，且该安排并非员工过错导致，用人单位一般应按照劳动合同约定的基本工资标准向员工支付工资。基本工资通常是指劳动合同中约定的固定工资部分，不包括奖金、绩效等与工作成果直接挂钩的可变部分。例如，员工月工资由5000元基本工资和2000元绩效奖金组成，在停职调查期间，用人单位应至少支付5000元基本工资。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中对停职调查期间的工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但约定不得低于当地最低工资标准，否则该约定无效，用人单位仍需按照不低于最低工资标准支付工资。

2. 若“停止查看”指员工因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由（如拘留、逮捕等）：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，即无需支付工资。
   • 但是，如果经证明劳动者被错误限制人身自由，或者劳动者最终被宣告无罪，用人单位应恢复与劳动者的劳动关系，并按照劳动者在停工期间的正常工资标准补发工资。这里的正常工资标准可以参照劳动者被限制人身自由前一段时间的平均工资来确定。

3. 若“停止查看”指员工因违反用人单位规章制度被停职反省：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了停职反省期间的工资支付标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么应按照规章制度的规定执行。但同样，工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
   • 若规章制度未对停职反省期间的工资支付作出规定，用人单位应与劳动者协商确定工资支付标准。协商不成的，用人单位应按照不低于当地最低工资标准支付工资。例如，当地最低工资标准为每月2000元，用人单位与劳动者协商未达成一致，那么用人单位至少应支付2000元工资。

温馨提示：在实际操作中，工资待遇的执行可能会因具体情况而有所不同。如果遇到相关问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、规章制度、停职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。