针对您提出的“工伤二级烫伤算严重吗怎么赔偿”的问题，我将结合《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。

一、关于工伤二级烫伤的严重性

首先，需要明确的是，在工伤鉴定中，我们通常依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）来进行伤残等级的判定。对于二度烫伤，其严重性主要取决于烫伤的深度、疤痕面积以及是否伴随功能障碍。

• 浅二度烫伤：通常不会留下永久性疤痕，如果未影响功能，可能不构成伤残或构成较低等级的伤残。
• 深二度烫伤：可能遗留疤痕或色素沉着，具体伤残等级需结合疤痕面积和功能障碍程度来判断。例如，全身疤痕面积达到一定比例，或单个部位疤痕导致轻度、中度功能障碍，可能分别被评定为十级、九级伤残。若疤痕面积更大或伴随严重功能障碍，如毁容、肢体缺失等，则可能被评定为八级及以上伤残。

因此，工伤二级烫伤（这里假设您指的是深二度烫伤中较为严重的情况，实际需以鉴定结果为准）在工伤鉴定中可能构成一定等级的伤残，其严重性不容忽视。

二、关于工伤二级烫伤的赔偿

工伤赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗烫伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，凭医疗票据实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因烫伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由单位负责。评残后按生活完全/大部分/部分不能自理标准，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 经鉴定构成伤残等级后发放。以九级伤残为例，标准为9个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）。若构成十级伤残，则为7个月本人工资。具体等级需以劳动能力鉴定结果为准。

5. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：

   • 解除劳动关系时发放，具体标准由各省规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。例如，某些地区九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为8个月社平工资，一次性伤残就业补助金可能为16个月社平工资。

6. 其他费用：

   • 包括康复费、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生金额报销或按规定标准支付。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿事宜：

   • 根据鉴定结果，单位与职工协商赔偿金额及支付方式。

4. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的可向法院提起诉讼。

四、示例说明

假设某职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，经鉴定构成九级伤残，停工留薪期为3个月，则可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：9×5000=45000元
• 一次性工伤医疗补助金（按地方标准）：如8个月社平工资即8×6000=48000元
• 一次性伤残就业补助金（按地方标准）：如16个月社平工资即16×6000=96000元
• 停工留薪期工资：5000×3=15000元

总计约204000元（不含医疗费、康复费等其他费用）。

五、注意事项

1. 及时申请工伤认定：需在事故发生后1年内向人社部门提出。
2. 保留证据：医疗记录、工资流水等材料是索赔关键。
3. 咨询专业机构：实际赔偿金额需结合地方政策调整，建议咨询专业律师或社保机构获取准确数据。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。