针对您提出的“二度烫伤算几级工伤怎样赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，结合实际情况给出的详细解答：
一、二度烫伤的工伤等级判定
二度烫伤分为浅二度和深二度，其工伤等级判定需根据具体伤情、治疗情况及恢复状况综合判定。一般来说，浅二度烫伤若不发生感染等并发症，通常愈合良好，可能评定为十级工伤；而深二度烫伤由于损伤较重，恢复后可能遗留瘢痕或功能障碍，一般可评定为九级工伤，特殊情况下可能更高。具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据烫伤部位、面积、对劳动能力和生活自理能力的影响等因素进行鉴定确定。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗烫伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
- 由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
- 由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金。
- 十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，具体标准根据伤残等级递增。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准各地有所不同，需参照当地规定执行。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 鉴定时需提供相关医疗资料，如病历、诊断证明等。
协商赔偿事宜：
- 根据鉴定结果，单位与职工协商赔偿金额及支付方式。
- 协商过程中，可参考当地工伤保险待遇标准，确保赔偿金额合理合法。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对裁决不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、示例说明
假设某职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，若该职工被鉴定为九级伤残，则可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：9×5000=45000元
- 一次性工伤医疗补助金（按地方标准）：如8个月社平工资即8×6000=48000元
- 一次性伤残就业补助金（按地方标准）：如16个月社平工资即16×6000=96000元
- 其他费用（如医疗费用、停工留薪期工资、护理费等）根据实际情况核算
综上所述，二度烫伤的工伤等级判定及赔偿需根据具体伤情、治疗情况及恢复状况综合判定，并遵循相关法律法规和程序进行。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。