工厂老板拖欠工资且外面到处欠钱，这种行为背后可能存在多种套路或原因，以下从几个角度为你详细分析：

1. 资金链断裂，经营困难：

   • 情况说明：工厂可能因市场变化、管理不善或过度扩张等原因，导致资金链断裂，无法按时支付员工工资，同时老板也可能因资金问题在外欠下债务。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若工厂老板因资金问题拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
   • 建议：作为员工，应保留好工资条、工作证等证据，及时向劳动监察部门反映情况，或通过法律途径维护自己的权益。

2. 恶意拖欠，转移资产：

   • 情况说明：有些老板可能故意拖欠工资，同时将工厂资产转移至其他账户或名下，以逃避债务和法律责任。
   • 法律后果：这种行为可能构成恶意拖欠工资罪或拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可面临刑事处罚。同时，劳动者有权要求法院查封、冻结老板的财产以保障自己的权益。
   • 建议：员工应密切关注工厂的财务状况和老板的行为，一旦发现恶意拖欠或转移资产的迹象，应立即向相关部门举报，并寻求法律帮助。

3. 个人消费或投资失败：

   • 情况说明：老板可能因个人消费过度或投资失败等原因，导致资金紧张，无法支付工资和偿还债务。
   • 法律后果：虽然这种情况可能不直接构成犯罪，但老板仍需承担民事责任，即支付拖欠的工资和偿还债务。若老板无力偿还，劳动者可能面临工资无法追回的风险。
   • 建议：员工应了解老板的财务状况，尽量在工资发放前与老板沟通确认。若老板确实无力支付，员工可考虑与老板协商分期支付或寻求其他解决方案，同时保留好相关证据以备不时之需。

4. 利用法律漏洞或逃避监管：

   • 情况说明：有些老板可能利用法律漏洞或故意隐瞒财务状况，以逃避劳动监察部门的监管和法律的制裁。
   • 法律后果：这种行为不仅损害了劳动者的权益，也破坏了市场的公平竞争环境。一旦被发现，老板将面临法律的严惩。
   • 建议：员工应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。同时，积极向劳动监察部门提供线索，协助相关部门打击违法行为。

针对你提到的情况，我给出以下具体建议：

• 保留证据：确保你保留好所有与工资相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等。这些证据将在你维权时起到关键作用。
• 及时沟通：尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。若老板态度消极或拒绝沟通，你应立即采取其他措施。
• 寻求帮助：向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资。若情况严重，你还可以考虑向法院提起诉讼。
• 关注老板动态：密切关注老板的财务状况和行为动态，一旦发现恶意拖欠或转移资产的迹象，应立即向相关部门举报。

最后，我想强调的是，无论老板出于何种原因拖欠工资，你都有权维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，及时寻求法律帮助是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。