关于第2年续订劳动合同的期限类型，法律并未作出特定或强制性的规定，而是由用人单位和劳动者根据实际情况协商确定。以下是关于这一问题的详细分析：
合同期限类型的灵活性：
- 固定期限：双方可以协商一致，订立固定期限劳动合同，具体时长如一年、两年、三年等，由双方自由约定。这种期限类型适用于对工作岗位有明确期限需求的情况，例如项目型工作，若项目预计在特定时间内完成，双方可签订相应期限的固定期限劳动合同。
- 无固定期限：在特定情形下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现法定用人单位可解除劳动合同的情形时，当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确约定终止时间，为劳动者提供了更稳定的职业保障。
- 以完成一定工作任务为期限：双方也可以协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同期限根据特定工作任务的完成情况来确定，任务完成即合同终止。例如，在建筑行业中，为完成某栋大楼的建设任务，可与劳动者签订以该大楼建设完成为期限的劳动合同。
协商确定合同期限的考虑因素：
- 在续签劳动合同时，双方应综合考虑多种因素来协商确定合同期限，包括之前的合同履行情况（如劳动者的工作表现、出勤率等）、用人单位的业务发展需求和未来规划、劳动者的职业规划和个人发展意愿，以及国家法律法规中关于劳动合同的相关规定，确保合同的合法性和有效性。
实际操作中的建议：
- 提前沟通：建议用人单位在劳动合同到期前，与劳动者进行充分沟通，了解其续签意愿和期望的合同期限类型，以便双方有足够的时间进行准备和协商。
- 明确条款：无论选择哪种期限类型，都应在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款，以保障双方的合法权益。
- 遵守法律：在协商和签订劳动合同的过程中，双方应严格遵守相关法律法规，特别是关于无固定期限劳动合同签订的条件，确保合同的签订既符合企业利益，也保障劳动者的权益。
举例说明：假设小李在B公司已连续工作4年，期间签订过一次2年期固定期限劳动合同。合同到期后，B公司与小李准备第二次签订劳动合同。此时，小李可以与B公司协商确定合同期限。如果小李希望继续保持稳定的劳动关系，且双方都有长期合作的意愿，可以考虑签订无固定期限劳动合同。如果双方希望保持一定的灵活性，也可以选择续签固定期限劳动合同，如再签订一个2年期的合同。
综上所述，第2年续订劳动合同的期限类型具有灵活性，由用人单位和劳动者根据实际情况协商确定。在实际操作中，双方应充分考虑各种因素，以确保合同期限的合理性和可行性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。