企业辞退员工却不给赔偿，这种情况确实存在，但并非所有辞退都不需要赔偿，具体是否需要赔偿取决于辞退的性质和原因。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退且无需赔偿的情况
员工过错导致辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工因盗窃公司财物被公司发现，公司依据规章制度将其辞退，此时公司无需支付赔偿。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工在试用期内多次未能完成工作任务，且经培训后仍无法胜任，公司可以依法辞退且无需赔偿。
二、合法辞退但需要赔偿的情况
经济性裁员：
- 因公司经营困难、转型升级等原因需要裁员时，公司应依法支付经济补偿。
- 例子：公司因市场萎缩需要裁员，按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如公司搬迁、部门撤销等导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议时，公司应支付经济补偿。
- 例子：公司因业务调整需要撤销某个部门，该部门员工无法转岗至其他部门，公司应依法支付经济补偿。
公司提出协商一致解除劳动合同：
- 如果公司提出与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。
- 例子：公司因业务调整需要与员工协商解除劳动合同，双方达成一致后，公司应支付经济补偿。
三、违法辞退需要赔偿的情况
无故辞退：
- 如果公司无故辞退员工，即没有合法理由且未按照法定程序进行辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：员工在公司工作三年，公司无故将其辞退，应支付六个月工资的赔偿金。
未提前通知辞退：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，属于违法解除，除支付赔偿金外，还需支付代通知金。
- 例子：公司未提前通知员工即将其辞退，除支付赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、应对建议
了解自身权益：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在被辞退时的权益。
收集证据：
- 在被辞退时，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和依据，争取通过友好沟通解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，企业辞退员工是否需要赔偿取决于辞退的性质和原因。员工在面对辞退时，应了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。