结论：项目管理人员自己儿子收了中介费是否违法，需根据具体情况判断，主要看该行为是否违反了相关法律法规、公司规章制度以及是否存在利益输送、职务侵占等违法行为。

分析角度一：法律法规层面

1. 职务侵占罪：如果项目管理人员利用其职务上的便利，指使其儿子收取中介费，且该费用本应属于公司或项目所有，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 非国家工作人员受贿罪：如果项目管理人员在业务活动中，通过其儿子收取中介费作为回扣或好处费，且数额较大，那么这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。这同样违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。

3. 合规性问题：即使不构成犯罪，如果项目管理人员或其儿子的行为违反了行业规范、公司规章制度或相关法律法规的合规性要求，也可能面临行政处罚或民事责任。

分析角度二：公司规章制度层面

1. 内部规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便谋取私利，包括通过亲属收取费用。如果项目管理人员或其儿子的行为违反了这些规定，公司有权对其进行内部处理，如警告、罚款、解雇等。

2. 利益冲突：项目管理人员与其儿子之间存在直接的亲属关系，这种关系可能导致利益冲突。如果项目管理人员在决策过程中因这种亲属关系而偏袒其儿子，损害公司或其他股东的利益，那么这种行为也是不被允许的。

分析角度三：实际操作与证据层面

1. 证据收集：要判断项目管理人员或其儿子的行为是否违法，需要收集充分的证据。这包括但不限于转账记录、聊天记录、合同协议等。只有掌握了确凿的证据，才能对违法行为进行准确的认定和处罚。

2. 实际操作中的复杂性：在实际操作中，由于项目管理人员与其儿子之间的亲属关系，以及可能存在的利益输送链条的复杂性，使得调查和取证工作变得困难。因此，在处理这类案件时，需要谨慎、细致地收集和分析证据。

建议：

• 如果您是公司管理层或相关利益方，发现项目管理人员或其儿子存在收取中介费的行为，建议立即进行内部调查，并收集相关证据。
• 如果调查结果显示存在违法行为或违反公司规章制度的行为，建议及时采取法律措施或内部处理措施，以维护公司利益和其他股东的权益。
• 如果您是项目管理人员或其儿子本人，且意识到自己的行为可能存在问题，建议立即停止该行为，并主动向公司或相关部门说明情况，以减轻可能的法律后果。

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