结论前置：劳动合同若存在欺诈、胁迫、乘人之危、用人单位免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律或行政法规强制性规定、主体不合格等情形，将被认定为无效或部分无效。无效劳动合同的确认需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行。
详细分析：
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 欺诈：指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。例如，劳动者在求职时提供虚假的学历证书、工作经历，导致用人单位基于错误的认识与其签订劳动合同，这样的合同可能因欺诈而无效。
- 胁迫：指一方当事人以给另一方当事人或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使另一方当事人作出违背真实意思的行为。例如，用人单位以解除劳动合同相威胁，强迫劳动者签订不合理的劳动合同条款，这样的合同可能因胁迫而无效。
- 乘人之危：指一方当事人利用另一方当事人的危难处境或紧迫需要，迫使对方接受明显不公平的条件。例如，劳动者因突发疾病急需用钱，用人单位趁机提出降低工资、增加工作时间等不合理要求，劳动者在无奈之下签订合同，这样的合同可能因乘人之危而无效。
用人单位免除法定责任、排除劳动者权利：
- 免除法定责任：指用人单位在劳动合同中约定不承担依法应当承担的责任。例如，用人单位在合同中约定不缴纳社会保险费、不提供劳动保护用品等，这样的条款因免除用人单位的法定责任而无效。
- 排除劳动者权利：指用人单位在劳动合同中限制或剥夺劳动者依法享有的权利。例如，用人单位约定劳动者不得享受带薪年休假、不得参加工会活动等，这样的条款因排除劳动者的合法权益而无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 内容违法：指劳动合同的内容直接违反法律、行政法规的强制性规定。例如，用人单位与劳动者约定从事非法活动、违反公序良俗的工作内容，这样的合同因内容违法而无效。
- 形式违法（虽非主要无效情形，但需注意）：指劳动合同的订立程序或形式违反法律规定。例如，未采用书面形式订立劳动合同（除法定例外情形外），虽不影响合同效力（根据《劳动合同法》规定，书面形式已不再是劳动合同生效的必要条件），但可能引发其他法律风险。
主体不合格：
- 无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同：如未成年人（未满16周岁，但已满16周岁未满18周岁的未成年工在符合法律规定的条件下可以签订劳动合同）、精神病患者等与用人单位签订的劳动合同无效。
- 用人单位不具有合法主体资格：如未取得营业执照或已被吊销营业执照的单位与劳动者签订的劳动合同无效。
特别情况下的劳动合同无效：
- 特殊行业或岗位的禁止性规定：对于某些特定行业或岗位，法律可能有特殊的禁止性规定。例如，禁止雇佣童工从事危险作业等，违反这些规定的劳动合同无效。
- 违反公序良俗的劳动合同：如果劳动合同的内容违反社会公共利益或道德准则，也可能被认定为无效。
建议与后果：
- 建议：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的合法性、真实性和公平性。避免使用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，同时确保合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不免除用人单位的法定责任或排除劳动者的合法权益。
- 后果：若劳动合同被确认为无效，对于劳动者已付出的劳动，用人单位仍需按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。同时，无效劳动合同可能引发劳动争议，双方需通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和处理。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
- 《中华人民共和国民法典》第一百四十四条：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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