物业经理是否有权与自己签订劳动合同，这主要取决于物业经理在物业公司的具体身份和职责。以下从不同角度进行分析：
如果物业经理是物业公司的法定代表人或主要负责人：
- 在这种情况下，物业经理通常代表公司与员工签订劳动合同，这是其职责的一部分。然而，当涉及到与自己签订劳动合同时，就存在一个“自己与自己签约”的逻辑悖论。从法律原则和公司治理的角度来看，一个人不能同时作为合同的双方主体。因此，物业经理作为法定代表人或主要负责人，通常无权直接与自己签订劳动合同。如果需要确立劳动关系，可能需要通过公司董事会或股东会等决策机构来决定，并由其他授权代表来执行签约手续。
如果物业经理只是物业公司的一名普通管理人员或员工：
- 在这种情况下，物业经理显然没有权力代表公司与自己签订劳动合同。劳动合同的签订需要双方自愿、平等、协商一致，并且需要符合法律法规的规定。物业经理作为员工，其劳动合同的签订应当由公司的人力资源部门或相关授权人员负责，而不是由物业经理自己来决定。如果物业经理试图与自己签订劳动合同，这可能构成违法行为，甚至可能涉及欺诈或滥用职权等法律问题。
法律建议：
- 对于物业公司而言，应当明确各级管理人员的职责和权限，避免出现权力滥用或职责不清的情况。在签订劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
- 对于物业经理而言，如果其身份是法定代表人或主要负责人，应当了解自己在公司治理中的角色和责任，避免涉及与自己签约等违法行为。如果其身份是普通管理人员或员工，则应当遵守公司的规章制度和法律法规，不要试图与自己签订劳动合同或从事其他违法行为。
可能的法律后果：
- 如果物业经理违反法律法规或公司规章制度，试图与自己签订劳动合同或从事其他违法行为，可能会面临法律责任和公司内部的纪律处分。这包括但不限于罚款、解除劳动合同、承担民事赔偿责任等。
总之，物业经理是否有权与自己签订劳动合同，取决于其在物业公司的具体身份和职责。在任何情况下，都应当遵守法律法规和公司规章制度，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。