结论：带班的是否能签劳务合同，取决于其与用人单位之间的法律关系性质以及具体的合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系性质：

   • 劳动关系：如果带班人员与用人单位之间存在稳定的、持续的劳动关系，即带班人员接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬，那么双方应当签订劳动合同，而非劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 劳务关系：如果带班人员与用人单位之间是一种临时性的、一次性的或按次计酬的劳务关系，即带班人员不接受用人单位的全面管理，只是按照约定提供特定的劳务服务，并获取相应的劳务报酬，那么双方可以签订劳务合同。劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，其法律性质与劳动合同不同，受到《中华人民共和国民法典》的调整。

2. 合同约定：

   • 无论带班人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，双方都可以在合同中明确约定各自的权利和义务。如果双方约定签订劳务合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。但是，需要注意的是，如果双方实际上构成劳动关系，而错误地签订了劳务合同，那么该合同可能无法完全保护带班人员的合法权益，如社会保险、福利待遇等。

3. 法律后果：

   • 如果带班人员与用人单位之间构成劳动关系，但双方签订了劳务合同，那么带班人员可能无法享受到劳动合同所规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。在发生劳动争议时，带班人员可能需要通过法律途径来确认双方之间的劳动关系，并主张相应的权益。
   • 如果带班人员与用人单位之间确实构成劳务关系，并且双方签订了劳务合同，那么双方应当按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同约定和法律规定来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于带班人员来说，在签订合同前应当明确自己与用人单位之间的法律关系性质，并根据实际情况选择合适的合同类型。如果对法律关系性质存在疑问，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构。
• 对于用人单位来说，在签订合同时应当明确双方的权利和义务，避免因为合同类型选择不当而引发法律纠纷。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，保障带班人员的合法权益。

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