在劳务派遣公司上班，一般情况下应当签订劳动合同，而非劳务合同，但在特殊情况下可以签订劳务合同。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般情况下的劳动合同签订
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
合同意义：
- 劳动合同明确了劳动者与劳务派遣单位的劳动关系，保障了劳动者的基本权益，如确保工资按时支付、社会保险及时缴纳等。
- 劳动合同的签订是劳动者权益保护的重要基石，它明确了双方的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。
二、特殊情况下的劳务合同签订
特殊情况定义：
- 在特殊情况下，如员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金后再为派遣公司提供劳务，双方的关系更符合民事法律关系中劳务关系的特征。
法律依据与合同性质：
- 此时，双方可以签订劳务合同，该合同在法律上是合法有效的。劳务合同通常适用于平等主体之间，如个人与个人、个人与企业之间基于劳务关系而签订的协议。
法律分析：
- 在此特殊情况下，由于员工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与派遣公司之间的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。因此，签订劳务合同是合适的，也是合法的。
三、合同签订的重要性与注意事项
重要性：
- 无论是签订劳动合同还是劳务合同，都是保护双方权益的重要手段。合同明确了双方的权利和义务，为处理可能出现的争议提供了法律依据。
注意事项：
- 在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、完整、明确。特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险、派遣期限等关键条款，应予以特别关注。
- 劳动者还应确认派遣单位是否持有相关行政部门核发的劳务派遣许可证书，避免与非法派遣单位签约。
四、法律责任与权益保障
法律责任：
- 若劳务派遣单位未按规定与员工签订劳动合同或合同内容不符合法律规定，将承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。
权益保障：
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及其他法定权益。若权益受到侵害，被派遣劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
总结与建议：在劳务派遣公司上班时，一般情况下应签订劳动合同以保障自身权益。但在特殊情况下，如已享受养老保险待遇或领取退休金后，双方可以签订劳务合同。无论签订何种合同，都应确保合同内容的合法性、完整性和明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。