结论：在国企中，即使领导不允许辞职，员工在特定情况下仍然可以离职。这主要取决于是否满足法定的离职条件或是否存在法定的离职事由。

分析说明：

1. 法定离职条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的基本权利，不受领导是否允许的影响。因此，即使国企领导不允许，员工在提前三十日书面通知后，仍然有权离职。

2. 法定离职事由：

   • 如果员工存在法定的离职事由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需领导允许。
   • 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不受领导是否允许的限制。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况是用人单位解除劳动合同，而非员工主动离职。不过，它说明了在特定条件下，劳动合同的解除并不完全取决于领导的意愿。
   • 如果员工与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，离职是否得到允许取决于双方的协商结果。

行动建议：

• 如果您打算离职，建议首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 如果您满足法定的离职条件或存在法定的离职事由，可以按照法律规定程序办理离职手续，无需过分担心领导是否允许。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如领导阻挠、工资拖欠等，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果员工未按照法定程序离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
• 如果用人单位存在违法行为，如未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。