员工在以下情况下可以提出被迫离职：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施，或者工作环境恶劣，严重威胁员工身体健康和安全。在这种情况下，员工有权拒绝继续工作，并可以提出被迫离职。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位拖欠员工工资，或者未按照约定的时间和金额支付工资，员工在多次催告无果后，可以提出被迫离职，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是员工的合法权益，如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位补缴，并在用人单位拒绝补缴的情况下提出被迫离职。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度存在违法内容，如限制员工的人身自由、侵犯员工的隐私权等，员工有权拒绝遵守这些规章制度，并在必要时提出被迫离职。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 这是严重的违法行为，员工在这种情况下有权立即提出被迫离职，并可以向相关部门举报用人单位的违法行为。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 如果用人单位要求员工在危险的环境下工作，或者违反安全规定进行作业，员工有权拒绝执行，并在必要时提出被迫离职，以保护自己的人身安全。
法律后果与建议：
- 经济补偿：在上述情况下，员工提出被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 证据收集：员工在提出被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度文本、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
- 法律程序：员工在提出被迫离职后，如果与用人单位无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果你正面临上述情况之一，并考虑提出被迫离职，建议先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，李显诗律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。