公司给高管配车，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情形来分析其合法性。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司自主经营权角度：

   • 公司作为市场主体，享有自主经营权，这包括根据自身经营需要和财务状况，决定是否为员工（包括高管）提供配车等福利待遇。因此，从这一角度看，公司给高管配车是其自主经营权的一种体现，并不违法。

2. 税务合规角度：

   • 公司给高管配车可能涉及税务问题。如果配车被视为高管的一种薪酬或福利，那么公司需要按照相关税法规定，为高管代扣代缴个人所得税。同时，公司也需要确保配车的费用支出符合税法规定的扣除标准，避免税务风险。
   • 若公司未依法纳税或存在税务违规行为，则可能面临税务机关的处罚，但这并不直接说明配车行为本身违法，而是税务处理不当的问题。

3. 公司章程与内部规定角度：

   • 公司给高管配车还需考虑公司章程和内部规定。如果公司章程或内部规定明确禁止或限制了为员工配车的行为，那么公司给高管配车可能违反公司内部规定，但这并不直接构成违法，而是可能引发公司内部的纪律处分或纠纷。
   • 若公司章程或内部规定允许配车，但配车行为违反了其中的具体条款（如配车标准、使用规定等），则可能构成对公司内部规定的违反，但同样不直接涉及违法性问题。

4. 劳动法与劳动合同角度：

   • 从劳动法的角度来看，公司给高管配车通常不被视为劳动法的直接调整范围。劳动法主要关注劳动者的基本权益保护，如工资、工时、休息休假、社会保险等。配车作为一种福利待遇，更多属于公司自主决定的范畴。
   • 然而，如果配车行为与劳动合同中的条款存在冲突（如劳动合同中明确禁止或限制了配车），或者配车行为违反了劳动法的某些原则性规定（如平等对待劳动者），则可能引发劳动争议。但这种情况较为少见，且通常需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

5. 反腐败与商业贿赂角度：

   • 在极端情况下，如果公司给高管配车被视为一种不正当的利益输送或商业贿赂行为（如为了获取不正当利益而向高管提供配车），那么这种行为可能违反反腐败和商业贿赂的相关法律法规。但这种情况需要具体的证据和事实来支持，且通常涉及更复杂的法律判断和调查。

总结与建议：

• 公司给高管配车本身并不直接违法，但需确保税务合规、符合公司章程与内部规定、不与劳动合同冲突，并避免涉及反腐败与商业贿赂等违法行为。
• 如果您作为公司高管或公司本身，在配车问题上存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保配车行为的合法性和合规性。
• 有任何劳动纠纷或工伤赔偿方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。