工地老板（或负责人）在临时工意外受伤时，最怕的主要是以下几个方面：

1. 承担高额的医疗费用和赔偿费用：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果临时工被认定为工伤，工地老板需要承担其医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。如果临时工因工死亡，老板还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用加起来往往数额不小，对工地老板来说是一笔沉重的经济负担。
   • 例子：假设一个临时工在工地因操作不当导致重伤，医疗费用高达数十万，且经鉴定为六级伤残，那么工地老板除了需要支付医疗费用外，还需支付该临时工数个月至数十个月的工资作为一次性伤残补助金，具体数额根据当地平均工资和伤残等级确定。

2. 面临行政处罚和法律责任：

   • 如果工地老板未按照法律规定为临时工缴纳工伤保险，或者存在其他违反安全生产规定的行为，可能会面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
   • 在严重的情况下，如果工地老板的行为构成犯罪，如重大责任事故罪，还可能面临刑事处罚。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照规定处以罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

3. 影响工地声誉和后续业务：

   • 工地发生工伤事故，尤其是严重事故，往往会引起社会关注，对工地的声誉造成负面影响。这可能导致工地老板在后续的业务承接、招投标等方面遇到困难。
   • 建议：工地老板应重视安全生产管理，加强员工安全培训，确保工地安全设施完善，以降低工伤事故的发生率，从而维护工地的声誉和后续业务。

4. 面临劳动纠纷和诉讼风险：

   • 如果工地老板与临时工在工伤赔偿问题上无法达成一致，临时工可能会通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这将导致工地老板陷入劳动纠纷和诉讼风险之中，耗费大量时间和精力。
   • 法律建议：工地老板在处理工伤事故时，应积极与临时工沟通协商，尽量达成和解协议。如果无法达成一致，应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。

总结来说，工地老板在临时工意外受伤时，最怕的是承担高额的医疗费用和赔偿费用、面临行政处罚和法律责任、影响工地声誉和后续业务以及面临劳动纠纷和诉讼风险。因此，工地老板应重视安全生产管理，加强员工安全培训，确保工地安全设施完善，以降低工伤事故的发生率，并在事故发生后积极应对，妥善处理相关事宜。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。