核心结论：即便金额只有一百块，您也完全有权利通过合法途径追讨这笔未支付的劳务报酬。以下是具体分析和建议：

一、法律层面：您享有获得报酬的法定权利

根据《民法典》第五百七十九条，“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付”。即使金额只有一百元，只要您确实提供了劳务（如临时工、日结工等），对方就有义务支付对应报酬。若对方拒绝支付，已构成违约，您有权通过法律手段追讨。

二、追讨方式：根据实际情况选择最便捷的途径

1. 优先协商：快速解决，节省成本

• 适用场景：对方是熟人、小商家或临时雇主，且未明确拒绝支付（如“暂时没钱”“过两天给”）。
• 操作建议：直接联系对方，明确要求支付报酬，并保留沟通记录（如微信聊天记录、短信、通话录音等）。例如：“XX，我上周X帮您做了XX工作，您当时说做完就给100元，现在方便转给我吗？”若对方承认欠款但拖延，可进一步约定支付期限（如“最晚本周五前”）。

2. 向劳动监察部门投诉：针对单位或雇主

• 适用场景：对方是公司、个体工商户等用人单位，且未签订书面合同（口头协议也受法律保护）。
• 操作建议：携带身份证、工作证据（如工牌、考勤记录、工作照片、同事证言等）到当地劳动保障监察大队投诉。监察部门会介入调查，若查实欠薪，会责令对方限期支付。此方式免费，且处理周期较短（通常15-30日）。

3. 申请支付令：快速强制执行

• 适用场景：对方明确承认欠款，但拒绝支付，且您能提供基本证据（如欠条、聊天记录、证人等）。
• 操作建议：向法院申请支付令（需提交申请书、证据材料）。法院受理后，若对方在15日内未提出异议，支付令即生效，您可直接申请强制执行（如冻结银行账户、扣押财产等）。此方式成本低（仅需缴纳少量申请费），且效率较高。

4. 提起民事诉讼：证据充分时的最终手段

• 适用场景：对方否认欠款，或通过其他方式无法解决。
• 操作建议：向法院起诉，需准备起诉状、证据材料（如劳务合同、工作记录、沟通记录等）。若金额较小（如100元），可申请简易程序或小额诉讼程序，诉讼费仅需25元（最终由败诉方承担）。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。

三、关键提醒：保留证据是追讨成功的核心

无论选择哪种方式，证据都是关键。建议您尽快收集以下材料：

• 证明劳务关系的证据：如工作照片、视频、同事证言、微信聊天记录（如对方承认安排工作）；
• 证明报酬金额的证据：如口头约定的录音、对方承诺支付的聊天记录、行业惯例（如当地同类劳务的日薪标准）；
• 对方身份信息：如姓名、电话、身份证号（若为单位，需营业执照信息）。

四、特殊情况处理：若对方确实无力支付

若对方因经济困难（如失业、生病）暂时无法支付，可协商分期还款或延期支付，并签订书面协议（如《还款计划书》），明确还款时间和方式。若对方恶意拖欠（如拉黑联系方式、转移财产），则需果断通过法律途径解决。

最后：一百元虽小，但关乎您的合法权益。若对方仍拒绝支付，建议您根据实际情况选择上述方式追讨。如有进一步疑问（如证据收集、具体操作流程），可直接向我咨询，我会为您详细解答。