结论：老板骗员工隐瞒投资另有股东的行为，可能涉及违法，具体是否违法需根据行为性质、情节严重程度以及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
从合同法的角度：
- 如果老板与员工之间存在某种合同关系（如雇佣合同、投资合作协议等），且老板在合同中或合同履行过程中故意隐瞒重要事实（如投资另有股东的情况），这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，员工在发现被欺诈后，有权要求撤销相关合同或协议，并可能要求老板承担因此造成的损失。
从公司法的角度：
- 如果老板是公司的法定代表人或控股股东，其隐瞒投资另有股东的行为可能涉及对公司其他股东或债权人的欺诈。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司股东应当依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。如果老板的行为损害了公司或其他股东的利益，其他股东有权要求老板承担赔偿责任，并可能向相关部门举报其违法行为。
从刑事法的角度：
- 如果老板的隐瞒行为情节严重，如涉及金额巨大、造成严重后果等，可能构成犯罪。例如，如果老板通过隐瞒投资另有股东的情况，骗取员工的财物或信任，进而实施诈骗等犯罪行为，将受到刑事法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现老板存在隐瞒投资另有股东的行为，首先应当收集相关证据（如合同、聊天记录、转账记录等），以证明老板的欺诈行为。
- 其次，员工可以与老板进行协商，要求其承认错误并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向相关部门（如市场监管部门、公安机关等）举报老板的违法行为，并寻求法律援助或提起诉讼。
- 对于老板而言，应当遵守法律法规和商业道德，诚实守信地履行合同义务和股东责任。如果存在隐瞒行为，应当及时纠正并赔偿因此造成的损失，以避免法律纠纷和刑事责任。
可能后果：
- 如果老板的隐瞒行为被认定为欺诈或犯罪，将面临民事赔偿、行政处罚或刑事制裁等后果。
- 对于员工而言，如果成功维权，将可能获得经济赔偿和恢复名誉等权益；如果维权失败，则可能面临经济损失和声誉损害等风险。
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