结论前置：小额的以贷养贷行为，即使加在一起不到一万且没有逾期，一般情况下不会直接影响你银行入职，但具体还需考虑银行招聘时的具体要求和审查标准。以下从多个角度为你详细分析：

1. 银行入职审查的一般标准：

   • 银行在招聘员工时，通常会进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等。信用记录是银行特别关注的一个方面，因为它反映了应聘者的诚信度和还款能力。
   • 对于小额的以贷养贷行为，如果并未导致信用记录出现逾期、欠款等不良记录，那么从信用记录的角度来看，这种行为通常不会对银行入职产生直接影响。

2. 以贷养贷行为的潜在风险：

   • 虽然小额的以贷养贷行为本身可能不会直接导致信用记录受损，但长期以贷养贷可能形成一种不良的财务习惯，增加个人财务风险。
   • 如果这种行为被银行在背景调查中发现，并且银行认为这种行为反映了应聘者缺乏良好的财务管理能力或诚信度，那么可能会对应聘者的入职产生一定影响。不过，这种影响通常取决于银行的具体招聘政策和审查标准。

3. 银行招聘政策的差异性：

   • 不同的银行在招聘时可能有不同的政策和标准。有些银行可能更加注重应聘者的信用记录，而有些银行则可能更加注重应聘者的专业技能和工作经验。
   • 因此，即使你的小额以贷养贷行为没有导致信用记录受损，也不能完全排除它会对某些银行的入职产生一定影响的可能性。这取决于具体银行的招聘政策和审查流程。

4. 建议与措施：

   • 如果你担心小额的以贷养贷行为会对银行入职产生影响，可以提前了解目标银行的招聘政策和审查标准，以便有针对性地准备。
   • 同时，你也可以主动向银行解释这种行为的原因和背景，表明自己具备良好的财务管理能力和诚信度，以消除银行的顾虑。
   • 最重要的是，要保持良好的信用记录，避免任何可能影响信用记录的行为，如逾期还款、欠款等。

总结来说，小额的以贷养贷行为，即使加在一起不到一万且没有逾期，一般情况下不会直接影响你银行入职。但为了确保顺利入职，建议你提前了解目标银行的招聘政策和审查标准，并保持良好的信用记录。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。