结论：没有逾期但有五万网贷，一般情况下不会直接影响公司入职，但具体是否产生影响还需考虑多个因素，包括公司政策、岗位性质以及网贷情况是否会被公司知晓等。

分析角度一：公司政策与岗位性质

1. 公司政策：不同公司对于员工背景调查的严格程度不同。一些公司可能仅关注犯罪记录、学历真实性等核心信息，而不会深入调查员工的财务状况，包括网贷情况。然而，也有一些公司，特别是金融、财务等敏感行业，可能会进行更全面的背景调查，包括信用记录等。

2. 岗位性质：对于涉及资金管理、财务审计等敏感岗位，公司可能会更加关注员工的信用状况，以确保员工没有潜在的财务风险或不良信用记录。在这种情况下，即使网贷没有逾期，也可能成为公司考虑的因素之一。

分析角度二：网贷情况是否会被公司知晓

1. 自愿披露：如果你在入职申请或面试过程中自愿披露了网贷情况，并且公司对此表示关注，那么这可能会成为影响入职的一个因素。然而，大多数情况下，员工没有义务披露此类信息。

2. 背景调查发现：如果公司通过背景调查发现了你的网贷情况，并且认为这可能对你的工作表现或公司声誉产生负面影响，那么这也可能成为影响入职的原因。但这种情况相对较少，因为背景调查通常更侧重于犯罪记录、学历真实性等方面。

分析角度三：法律与道德层面

1. 法律层面：从法律角度来看，网贷本身并不违法，只要按时还款，就不会产生法律纠纷。因此，在法律上，网贷情况通常不会成为影响入职的直接原因。

2. 道德层面：虽然网贷本身不违法，但如果公司认为员工存在过度借贷或不良消费习惯等道德风险，可能会对此表示关注。然而，这种关注通常更多地基于公司文化和价值观，而非法律要求。

建议：

• 了解公司政策：在入职前，尽量了解公司的背景调查政策和岗位性质，以评估网贷情况是否可能成为影响入职的因素。
• 保持信用良好：无论是否考虑入职问题，都应保持信用良好，按时还款，避免产生逾期等不良信用记录。
• 谨慎披露信息：在入职申请或面试过程中，除非公司明确要求或你认为披露信息有助于展示你的诚信和责任感，否则不必主动披露网贷情况。

如果你对网贷情况是否会影响入职仍有疑虑，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。