结论：小额贷多但未逾期，一般情况下不会直接影响入职，但具体是否产生影响还需考虑多个因素，包括贷款金额、贷款机构性质、用人单位的招聘政策以及岗位性质等。

详细分析：

1. 贷款金额与机构性质：

   • 如果小额贷款的金额相对较小，且来自正规的金融机构，这通常被视为个人正常的金融活动，不太可能对入职产生负面影响。
   • 然而，如果小额贷款的金额较大，或者来自非正规金融机构（如高利贷、非法网贷等），这可能会引发用人单位的担忧，担心你的财务状况不稳定，从而影响入职。

2. 用人单位的招聘政策：

   • 不同的用人单位有不同的招聘政策和标准。一些用人单位可能更注重应聘者的信用记录，包括是否有逾期还款等不良信用行为。
   • 如果用人单位在招聘过程中明确要求提供信用报告或进行背景调查，并且你的小额贷款情况被纳入考察范围，那么即使没有逾期，过多的贷款记录也可能成为用人单位考虑的因素之一。

3. 岗位性质：

   • 对于一些对财务状况要求较高的岗位，如财务、审计、出纳等，用人单位可能更加关注应聘者的信用记录和财务状况。
   • 在这种情况下，即使小额贷款没有逾期，过多的贷款记录也可能被视为潜在的风险因素，影响入职。

法律建议：

• 保持良好信用记录：无论贷款金额大小，都应按时还款，避免逾期等不良信用行为的发生。这有助于维护你的个人信用，减少对未来就业的不利影响。
• 了解用人单位政策：在应聘前，尽量了解用人单位的招聘政策和标准，特别是关于信用记录和财务状况的要求。这有助于你更好地准备应聘材料，提高入职成功率。
• 谨慎选择贷款机构：在选择贷款机构时，应优先选择正规、合法的金融机构，避免陷入非法网贷等陷阱。这有助于保护你的合法权益，减少不必要的财务风险。

特殊情况说明：

• 如果小额贷款确实较多，且你担心这可能对入职产生影响，可以在应聘时主动向用人单位说明情况，解释贷款的原因和还款计划。这有助于消除用人单位的疑虑，增加入职的机会。
• 如果用人单位因为小额贷款情况而拒绝你入职，且你认为这存在不公平或歧视性行为，你可以考虑咨询相关法律专业人士（比如我，项磊律师，专注于经济纠纷领域），了解你的权益和可能的维权途径。

总之，小额贷多但未逾期一般情况下不会直接影响入职，但具体还需考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。