结论：针对您描述的续签合同中工作地点变更且甲方有权调动乙方去任何地方的情况，不建议直接签署该合同，除非您充分理解并接受这些条款可能带来的后果，或者与甲方协商修改相关条款。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同条款的合法性分析
工作地点变更条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果合同中约定的工作地点与实际工作地点不符，或者甲方有权单方面变更工作地点，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 工作地点是劳动合同的重要条款之一，它直接关系到劳动者的生活、工作安排和权益保障。因此，任何对工作地点的变更都应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。
甲方调动权条款：
- 合同中约定甲方有权调动乙方去任何地方，这种条款可能过于宽泛，缺乏具体性和合理性。它可能赋予甲方过大的权力，而限制了乙方的选择权和权益保障。
- 在实践中，这种条款可能被视为无效或可撤销，因为它违反了公平、自愿和协商一致的原则。
二、签署该合同可能带来的后果
工作不稳定：
- 如果签署了包含上述条款的合同，您可能面临工作地点的频繁变更，这将给您的生活和工作带来极大的不便和不确定性。
权益受损：
- 甲方可能利用这些条款来规避其应承担的责任和义务，如提供必要的工作条件、支付合理的劳动报酬等。这将直接损害您的合法权益。
法律风险：
- 如果因工作地点变更或甲方调动导致纠纷，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。然而，由于合同中存在不公平的条款，您可能在法律程序中处于不利地位。
三、建议与措施
与甲方协商：
- 在签署合同前，与甲方进行充分沟通，明确表达您对工作地点和调动权的关切和期望。尝试协商修改相关条款，以达成双方都能接受的协议。
寻求法律帮助：
- 如果与甲方协商无果，或者您对合同条款的合法性存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和意见，帮助您评估合同条款的合法性和风险，并为您提供解决方案。
谨慎签署合同：
- 在签署合同前，务必仔细阅读合同条款，确保您充分理解并接受所有条款的内容。如果合同中存在不公平或模糊的条款，不要轻易签署，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
作为程亚律师，我建议您在签署任何合同前都要谨慎考虑，并确保合同条款的合法性和公平性。如果您有任何关于婚姻家庭或合同纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。