老人有工作并不意味着其不属于赡养范畴。赡养义务的履行并不完全取决于老人是否有工作或经济来源，而是基于法律的规定和家庭关系的存在。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定的赡养义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这一义务是法定的，不因父母是否有工作或经济来源而免除。赡养义务包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉等方面。
   • 即使老人有工作，如果其收入不足以维持基本生活需要，或者因年老、疾病等原因需要额外的照顾和扶助，子女仍然应当履行赡养义务。

2. 赡养义务的全面性：

   • 赡养义务不仅仅是经济上的支持，还包括生活上的照料和精神上的慰藉。这意味着，即使老人有工作，子女也应当在老人需要时提供必要的帮助和照顾，如陪伴、关心、照顾生活起居等。
   • 如果老人因工作原因无法照顾自己，或者工作收入不足以支付医疗费用等必要开支，子女应当承担相应的责任。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际生活中，每个家庭的情况都是不同的。有些老人虽然有工作，但可能由于年龄、健康状况等原因，工作收入并不稳定或不足以满足生活需要。在这种情况下，子女应当根据实际情况履行赡养义务。
   • 如果老人有足够的经济来源和自理能力，子女可以更多地从精神上给予慰藉和关心，而不是仅仅提供经济支持。

4. 赡养义务的免除情况：

   • 需要注意的是，赡养义务并非绝对不可免除。在某些特殊情况下，如子女无经济能力或子女与父母关系恶化到无法共同生活等，赡养义务可能会受到一定限制或免除。但这种情况是极少数，且需要法律程序的确认。

建议：

• 作为子女，应当认识到赡养父母是法定的义务，不因父母是否有工作而有所改变。应当根据实际情况，尽力履行赡养义务，包括经济上的支持、生活上的照料和精神上的慰藉。
• 如果家庭内部对赡养问题存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决。可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，老人有工作并不意味着其不属于赡养范畴。子女应当根据法律规定和家庭实际情况，尽力履行赡养义务，确保父母能够安享晚年。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。