《民法典》并不包括《劳动法》和《劳动合同法》，它们各自独立且互为补充，共同构成了我国民事法律体系的重要组成部分。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律性质与调整范围
《民法典》：作为民事法律的基本准则，它全面系统地规范了平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。其涵盖范围广泛，包括总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等七大方面。但并不涉及劳动关系的调整。
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律专注于调整劳动关系及其密切相关的社会关系。它们明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，特别是在就业、工资、工时、劳动保护、社会保险等方面。《劳动法》是调整劳动关系的基本法律，而《劳动合同法》则是对劳动合同制度进行具体规范的专门法律。
二、立法目的与侧重点
《民法典》：旨在保护民事主体的合法权益，调整广泛的民事关系，追求整个民事领域的公平正义和秩序稳定。它更侧重于对公民人身权和财产权的全面保护。
《劳动法》与《劳动合同法》：则侧重于规范劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它们对用人单位设定了较多的强制性义务，以保护劳动者的权益。
三、法律适用与补充关系
在处理劳动纠纷时：应首先依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行判断和处理。这两部法律对劳动关系的调整具有优先适用性。
当《劳动法》和《劳动合同法》未作明确规定时：可参照《民法典》的相关规定进行补充。例如，在合同的订立、履行、违约责任等一般性规定方面，若劳动合同法未作特别规定，可适用民法典合同编的相应规则。但这种补充适用并不意味着《民法典》包含了《劳动法》或《劳动合同法》的内容。
四、实际案例与法律适用
假设一个劳动者与用人单位之间发生了工资纠纷，首先应当依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来判断用人单位是否拖欠工资、是否违反了最低工资标准等。如果这些法律没有明确规定或规定不够具体时，再考虑是否可以参照《民法典》中关于合同违约责任的规定来追究用人单位的民事责任。但这并不意味着《民法典》直接包含了处理工资纠纷的具体规定。
综上所述，《民法典》与《劳动法》、《劳动合同法》在法律体系中既相互独立又紧密联系。它们各自调整不同的社会关系领域，具有不同的立法目的和侧重点。在实际应用中，我们需要根据具体的法律关系性质选择适用的法律规范来解决问题。如果您在劳动纠纷、合同纠纷等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。