结论前置：中华人民共和国民法典并不包含劳动法，两者是各自独立且平行的法律体系。
详细分析如下：
民法典的内容与目的：
- 《中华人民共和国民法典》作为我国民事法律的基石，全面系统地规范了平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。它涵盖了总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等七大方面，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序的稳定。
劳动法的内容与目的：
- 相对而言，《中华人民共和国劳动法》则专注于调整劳动关系及其密切相关的社会关系。它明确了在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的权利义务关系，特别是在就业、工资、工时、劳动保护、社会保险等方面。劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，从而推动经济的持续发展和社会的全面进步。
民法典与劳动法的区别：
- 从法律性质上看，民法典和劳动法虽然都对社会秩序和权益保障起着至关重要的作用，但它们属于不同范畴的法律规范。民法典主要调整的是平等主体间的民事关系，而劳动法则是从民法中逐渐分离出来，形成的一个独立的法律部门，归属于社会法范畴。这种分离体现了法律对于不同社会关系领域的特殊关注和专门调整。
- 民法典与劳动法在调整对象、立法目的和法律性质等方面均存在显著差异。民法典关注的是民事主体之间的权利义务关系，而劳动法则更侧重于保护劳动者的权益，调整劳动关系，确保劳动市场的稳定和有序。
实际应用中的选择：
- 在实际应用中，我们需要根据具体的法律关系性质，选择适用的法律规范来解决问题。对于涉及民事权利义务的问题，如合同纠纷、物权争议等，我们应依据《民法典》的相关规定进行处理；而对于劳动关系及其相关争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等问题，则应遵循劳动法的具体规定进行解决。
法律建议：
- 如果你在工作中遇到劳动权益受损的情况，如老板拖欠工资、不签订劳动合同、不提供劳动保护等，你可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来维护自己的合法权益。你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径向人民法院提起诉讼。
- 如果你在日常生活中遇到民事纠纷，如合同纠纷、物权争议等，你可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来寻求解决方案。
总结：民法典与劳动法在内容上具有明确的区分，分别调整着不同领域的社会关系。在实际应用中，我们应准确区分二者，以确保法律的正确适用和有效实施。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。