结论：《民法典》中并不包含《劳动合同法》，《劳动合同法》是独立于《民法典》之外的一部专门法律。

详细分析：

1. 《民法典》的调整范围与内容：

   • 《民法典》作为民事法律的基本准则，其调整范围广泛，涵盖了平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
   • 它包括总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等七大编，旨在全面保护公民的民事权利，维护社会和经济秩序的稳定。

2. 《劳动合同法》的独立性与调整对象：

   • 《劳动合同法》则是一部专门调整用人单位与劳动者之间劳动关系的法律。它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关键环节，以及工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等劳动者关心的核心问题。
   • 该法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，与《民法典》的调整对象和立法目的存在显著差异。

3. 两者之间的关系：

   • 尽管《民法典》与《劳动合同法》都属于民事法律体系的一部分，但它们各自独立，互不包含。
   • 在实际法律适用中，涉及劳动相关问题时，应优先适用《劳动合同法》的相关规定；而在其他民事领域纠纷中，则依据《民法典》来处理。

4. 法律适用的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订、履行劳动合同过程中，应充分了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，同样需要遵守《劳动合同法》，规范用工行为，避免劳动纠纷的发生。
   • 在处理劳动争议时，如果涉及《民法典》中的相关规定（如合同、侵权责任等），也应一并考虑，以全面维护当事人的合法权益。

举例说明： 假设一位劳动者与用人单位在劳动合同中约定了加班工资的计算方式，但后来双方因加班工资的支付问题发生争议。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》中关于加班工资的规定来维护自己的权益。同时，如果用人单位在支付加班工资过程中存在侵权行为（如故意拖欠、少发等），劳动者还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定来追究用人单位的法律责任。

进一步思考： 虽然《民法典》与《劳动合同法》各自独立，但它们在保护公民权益、维护社会秩序方面有着共同的目标。因此，在实际应用中，我们需要根据具体问题的性质选择适用的法律规范，以确保法律的正确实施和当事人权益的有效保护。如果你在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。