《劳动合同法》和《民法典》并未合并，它们是两部独立的法律。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律地位与独立性：

   • 《劳动合同法》是专门调整劳动关系的一部法律，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务。
   • 《民法典》则是我国民事法律的基本法，它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等多个民事法律领域，为民事活动提供了基本的法律准则。
   • 两者在法律体系中各自独立，具有不同的法律地位和调整范围。

2. 内容差异与互补性：

   • 《劳动合同法》专注于劳动关系，对劳动合同的特定方面进行了详细规定，如劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。
   • 《民法典》中的合同编虽然也涉及合同的一般规定，但这些规定是普遍适用的，并不专门针对劳动关系。在劳动关系中，当《劳动合同法》没有具体规定时，可以参照《民法典》中的相关原则进行适用。
   • 两者在内容上存在差异，但同时也具有互补性，共同构成了我国民事法律体系的完整框架。

3. 法律适用与衔接：

   • 在处理劳动关系纠纷时，应首先适用《劳动合同法》的相关规定。如果《劳动合同法》没有具体规定，或者规定不明确，可以参照《民法典》中的相关原则进行适用。
   • 两者在法律适用上并不冲突，而是相互衔接、相互补充的。在实际操作中，应根据具体案件情况，结合两部法律的相关规定进行综合判断。

4. 立法背景与目的：

   • 《劳动合同法》的立法背景是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。
   • 《民法典》的立法背景则是为了统一民事法律规范，保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序。
   • 两者虽然立法背景不同，但目的都是为了保护当事人的合法权益，促进社会的和谐稳定。

总结与建议：

• 《劳动合同法》和《民法典》是两部独立的法律，它们各自具有独立的法律地位和调整范围。
• 在处理劳动关系纠纷时，应首先适用《劳动合同法》的相关规定，并结合《民法典》中的相关原则进行综合判断。
• 如果你在劳动关系中遇到法律问题，或者对两部法律的具体规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。