劳动合同法并不归民法典管辖，两者在法律体系中各自独立且紧密联系。以下从几个方面为你详细解释：

1. 立法目的与调整对象：

   • 劳动合同法：其立法目的在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，特别侧重于保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。它专门调整劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，这种关系具有从属性特点，即劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督。
   • 民法典：作为民事法律的基本准则，民法典旨在保护民事主体的合法权益，调整广泛的民事关系，追求整个民事领域的公平正义和秩序稳定。它涵盖物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等多个方面，劳动关系只是其中一部分的特殊类型。

2. 法律规范性质：

   • 劳动合同法：具有较强的强制性和社会法属性，对用人单位设定了较多的强制性义务，以保护劳动者的权益。例如，它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的具体要求，以及用人单位在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的义务。
   • 民法典：以任意性规范为主，尊重当事人的意思自治，允许民事主体在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下自由约定权利义务关系。虽然民法典也包含一些强制性规定，但整体上更侧重于保护民事主体的自由和权益。

3. 法律适用与补充性：

   • 在处理劳动纠纷时，应首先依据劳动合同法的相关规定进行判断和处理。当劳动合同法未作明确规定时，可参照民法典的相关规定进行补充。例如，在劳动合同的订立、履行、违约责任等一般性规定方面，如果劳动合同法没有特别规定，可以适用民法典合同编的相应规则。
   • 同时，民法典为劳动合同法提供了基础性的法律支撑。例如，民法典中关于民事权利保护、合同效力等一般性规定，为劳动合同的签订和履行提供了法律基础。

4. 实际应用中的指导意义：

   • 在处理具体劳动纠纷时，应充分理解和运用两部法律的基本原则和立法精神。既要保护劳动者的合法权益，又要尊重用人单位的合法权益和经营自主权。
   • 应综合考虑案件的具体情况和当事人的实际利益，以实现法律效果和社会效果的统一。例如，在处理劳动争议时，除了依据劳动合同法和民法典的相关规定外，还可以考虑劳动者的实际困难、用人单位的经营状况等因素，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，劳动合同法并不归民法典管辖，而是由专门的劳动法律法规进行规范和调整。两者在法律体系中各自独立且紧密联系，共同维护社会公平正义和保障人民权益。如果你在处理劳动纠纷或合同纠纷时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。