结论：你可以报警，同事的行为可能涉及侵权和违反治安管理，报警后警方会依法处理。以下从侵权和治安管理两个角度为你详细分析：

从侵权角度分析

1. 身体伤害侵权：同事开玩笑把你的眼睛弄伤，这属于侵犯你身体权、健康权的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三条、第一千零四条的规定，自然人享有身体权、健康权，任何组织或者个人不得侵害他人的身体权、健康权。如果眼睛受伤情况较为严重，达到了轻伤及以上标准，同事还可能涉嫌故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过，要构成故意伤害罪，需要经过专业的伤情鉴定来确定是否达到轻伤标准。
2. 辱骂侵权：同事在弄伤你之后还骂你，这可能侵犯了你的人格尊严权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。虽然单纯的辱骂可能不构成刑事犯罪，但如果辱骂行为造成了你社会评价的降低等严重后果，你可以要求同事承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

从治安管理角度分析

同事弄伤你眼睛以及辱骂你的行为，如果情节较轻，不构成刑事犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于辱骂行为，如果公然侮辱他人，根据该法第四十二条，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

报警后的处理流程

1. 警方受理：你报警后，警方会首先了解事情的经过，包括受伤情况、辱骂的具体内容等，可能会要求你提供相关的证据，如现场的证人、监控录像等。
2. 伤情鉴定：如果眼睛受伤，警方可能会安排你进行伤情鉴定，以确定受伤的严重程度，这将作为后续处理的重要依据。
3. 调查处理：警方会根据调查结果，依据相关法律法规对同事进行处理。如果构成犯罪，会移送检察机关审查起诉；如果违反治安管理，会给予相应的行政处罚。

建议

1. 保留证据：尽量保留与此次事件相关的证据，如现场的照片、视频，与同事的聊天记录等，这些证据在后续的处理中可能会起到关键作用。
2. 及时就医：如果眼睛受伤，要及时到医院进行治疗，并保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续主张赔偿。
3. 理性沟通：在报警之前，也可以尝试与同事进行理性的沟通，看是否能够协商解决问题，但如果沟通无果或者对方态度恶劣，建议及时报警。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。