结论：您可以要求对方赔偿眼镜的损失，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景
人格权侵权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。虽然您骂同事一句可能构成对同事名誉权的轻微侵害，但这并不直接导致您眼镜被打坏的后果。眼镜被打坏更多涉及的是财产权受损的问题。
财产权保护：您的眼镜作为个人财产，受到法律的保护。如果同事因为您的言语而故意损坏您的眼镜，那么同事的行为就构成了对您的财产权的侵害。
二、赔偿的可能性与条件
故意或过失：要获得赔偿，您需要证明同事是故意或过失地损坏了您的眼镜。如果同事是出于报复或愤怒等故意心理打坏了您的眼镜，那么您要求赔偿的合理性就更高。如果同事是无意的，比如是在争执中不小心碰坏了眼镜，那么赔偿的可能性就相对较低，但并非完全没有可能，具体取决于实际情况和法院的判断。
因果关系：您还需要证明同事的行为与眼镜损坏之间存在直接的因果关系。即，是因为同事的打骂行为直接导致了眼镜的损坏。
证据收集：为了支持您的赔偿请求，您需要收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以证明同事的行为和眼镜损坏的事实。
三、赔偿的范围与计算
直接损失：如果同事的行为确实导致了您眼镜的损坏，那么您有权要求同事赔偿眼镜的直接损失，即眼镜的修复费用或更换费用。
间接损失：在一般情况下，间接损失（如因眼镜损坏而导致的误工费、交通费等）可能较难获得赔偿，除非您能证明这些损失与同事的行为之间存在直接的因果关系，并且这些损失是合理且必要的。
计算公式：如果眼镜需要更换，赔偿金额通常等于新眼镜的购买价格（考虑折旧因素，如果适用）。如果眼镜可以修复，赔偿金额则等于修复费用。具体计算公式可能因实际情况而异，但基本原则是赔偿实际损失。
四、建议与行动
与同事协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与同事进行协商，看是否能够达成和解并获得赔偿。
寻求调解或仲裁：如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以更快速、低成本地解决纠纷。
提起诉讼：如果其他途径均无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求同事赔偿您的损失。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的请求。
最后，虽然您骂同事一句可能并不构成严重的违法行为，但言语冲突往往容易引发身体冲突和财产损失。因此，建议您在今后的工作和生活中保持冷静和理性，避免不必要的争执和冲突。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。