关于七十多岁老人在工地脑出血，老板可能承担的责任问题，这主要取决于脑出血的原因以及老板是否存在过错或违法行为。以下从不同角度进行分析：
若脑出血与工作直接相关，且老板存在过错：
- 法律责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果老人在工作过程中因工作原因（如过度劳累、工作条件恶劣等）导致脑出血，且该情况被认定为工伤，那么老板（或用人单位）需要承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体情形：例如，如果老人因长时间在高温环境下工作，导致身体不适并最终引发脑出血，且这种情况被劳动能力鉴定委员会认定为工伤，那么老板就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
若脑出血与工作无直接关联，但老板存在过错或违法行为：
- 法律责任：即使脑出血与工作无直接关联，但如果老板存在过错或违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时救治等），导致老人病情加重或错过最佳治疗时机，老板也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 具体情形：例如，如果工地存在安全隐患，老板未及时排除，导致老人在工地摔倒并引发脑出血，或者老人在工地突发疾病后，老板未及时送医救治，导致病情恶化，老板都可能需要承担相应的赔偿责任。
若脑出血与工作无直接关联，且老板无过错：
- 法律责任：在这种情况下，老板通常不需要承担法律责任。脑出血可能被视为老人的个人健康问题，与工作无关，因此老板无需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。
- 特殊情况：然而，如果老板出于人道主义考虑，愿意给予老人一定的经济援助或慰问，这是出于自愿的善意行为，并非法律义务。
针对此情况，建议采取以下措施：
- 及时救治：无论脑出血是否与工作相关，老板都应立即将老人送往医院进行救治，确保老人的生命安全。
- 调查原因：对脑出血的原因进行调查，以确定是否与工作相关以及老板是否存在过错。
- 申请工伤认定：如果脑出血与工作相关，且符合工伤认定的条件，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 协商赔偿：根据工伤认定结果和老板的过错程度，与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。