公伤赔偿金一般由工伤保险基金或用人单位发放，具体取决于赔偿项目和情况。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤保险基金发放的赔偿金
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金按照规定的标准支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、用人单位发放的赔偿金
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费。
- 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况
- 未参加工伤保险的用人单位：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤职工的所有工伤保险待遇都应由用人单位承担。
- 第三人造成的工伤：如果工伤是由第三人造成的，那么第三人应当承担赔偿责任。如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，然后有权向第三人追偿。
建议：
- 如果您或您的家人遭遇了工伤事故，建议及时与用人单位沟通，了解赔偿事宜，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。
- 如果对赔偿金额或赔偿项目有疑问，可以向当地的劳动保障部门或社会保险经办机构咨询，或者寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到保障。
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