个体户欠薪案件立案并无明确的金额门槛，只要存在欠薪事实且符合立案条件，即可向法院提起诉讼。以下从不同角度详细分析：

1. 立案的法律依据与核心条件
   根据《民事诉讼法》第122条，起诉需满足四项条件：
   

• 原告与案件有直接利害关系（如劳动者本人）；
  
• 有明确的被告（个体户的工商登记信息、经营者身份等）；
  
• 有具体的诉讼请求（如要求支付拖欠工资及赔偿金）；
  
• 属于法院受理范围（劳动争议属于民事诉讼范畴）。
  关键点：法律未规定欠薪金额下限，即使仅拖欠数百元，只要证据充分，法院也应立案。

1. 欠薪案件的特殊程序要求
   若个体户未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（根据《劳动争议调解仲裁法》第5条）。仲裁裁决后，若对结果不服或个体户不履行，再向法院起诉。
   例外情形：若个体户拖欠工资且涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），劳动者可直接向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（根据《刑法》第276条之一），此时立案标准为“数额较大”（通常为1万元以上，或造成严重后果）。

2. 实务中的操作建议

• 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系及欠薪金额的证据；
  
• 协商与投诉：先尝试与个体户协商，或向当地劳动监察部门投诉（部分地区对小额欠薪可通过行政手段快速解决）；
  
• 诉讼策略：若个体户有财产（如设备、存货），可申请财产保全，确保判决后能执行到位。

总结：欠薪案件立案以事实和程序为准，金额非决定性因素。若遇到个体户欠薪，建议优先固定证据，再根据情况选择协商、投诉或诉讼。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。