用人单位在一般情况下不需要对政治审查表进行再次审查，但具体是否审查取决于用人单位的招聘政策、岗位要求以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位自主权角度

1. 招聘政策自主：用人单位在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据自身的需求和岗位特点制定招聘政策。如果用人单位认为政治审查表中的信息对于评估应聘者的政治素质、道德品质等方面具有重要意义，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位可以决定对应聘者提交的政治审查表进行再次审查。例如，一些涉及国家安全、机要保密等特殊岗位的用人单位，可能会对应聘者的政治背景进行更为严格的审查。
2. 审查方式多样：用人单位的审查方式可以多种多样，不一定局限于对政治审查表的再次审查。用人单位可以通过面试、背景调查、询问相关单位或个人等方式，对应聘者的政治素质、道德品质等方面进行综合评估。

法律法规角度

1. 一般岗位无强制要求：对于大多数一般岗位而言，法律法规并没有明确规定用人单位必须对应聘者的政治审查表进行再次审查。用人单位在招聘过程中，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、学历等与岗位直接相关的因素。
2. 特殊岗位有特殊规定：然而，对于一些特殊岗位，如公务员、事业单位工作人员、国有企业管理人员等，法律法规可能对应聘者的政治素质、道德品质等方面有更为严格的要求。在这种情况下，用人单位可能需要对应聘者的政治审查表进行再次审查，以确保应聘者符合相关岗位的资格条件。例如，根据《公务员录用考察办法（试行）》等相关规定，公务员录用考察应当全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，重点了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等，这可能就涉及到了对应聘者政治背景的审查。

实际操作建议

1. 明确招聘政策：用人单位在招聘前应明确招聘政策，明确是否需要对应聘者的政治审查表进行再次审查，以及审查的具体方式和标准。这有助于用人单位在招聘过程中保持一致性，避免出现不必要的纠纷。
2. 尊重应聘者隐私：在审查过程中，用人单位应尊重应聘者的隐私权，不得泄露应聘者的个人信息和政治背景等敏感信息。同时，用人单位应确保审查过程的合法性和合规性，避免侵犯应聘者的合法权益。
3. 综合评估应聘者：除了政治审查表外，用人单位还应对应聘者的专业技能、工作经验、学历等方面进行综合评估，以选拔出最适合岗位的人才。

若你在实际操作中遇到具体问题，如用人单位的审查行为是否合法、应聘者如何维护自己的合法权益等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。