用人单位在需要政审时，一般需要出具政审函，但具体是否需要以及政审函的形式和内容可能因单位性质、岗位性质及地区政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政审的普遍性：

   • 政审是用人单位在招聘过程中，对拟录用人员的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等进行审查的一种制度。它通常适用于国家机关、事业单位、国有企业以及某些特定行业（如金融、教育、医疗等）的招聘过程。
   • 在这些情况下，用人单位为了确保招聘到的人员符合岗位的政治和道德要求，往往会要求应聘者提供政审材料或进行政审。

2. 政审函的作用：

   • 政审函是用人单位向应聘者原所在单位（如学校、前工作单位、户籍所在地派出所等）发出的正式文件，用于请求协助进行政审。
   • 它通常包含应聘者的基本信息、拟录用的岗位、政审的具体要求等内容，并要求原所在单位在规定时间内回复政审结果。

3. 是否需要出具政审函的具体情况：

   • 国家机关和事业单位：这些单位在招聘时通常需要严格的政审程序，因此一般会要求出具政审函。
   • 国有企业：国有企业也可能根据岗位性质要求政审，并出具政审函。
   • 特定行业：如金融、教育、医疗等行业，由于岗位的特殊性和敏感性，也可能要求政审并出具政审函。
   • 私营企业和外资企业：这些企业通常不要求政审，但在某些特定岗位（如涉及国家安全、机密信息的岗位）可能例外。

4. 政审函的内容和形式：

   • 政审函的内容通常包括应聘者的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、工作经历等基本信息，以及拟录用的岗位和政审的具体要求。
   • 政审函的形式可能是书面文件，也可能是电子文档，具体取决于用人单位的要求和原所在单位的接受方式。

5. 注意事项：

   • 应聘者在收到政审函后，应及时与原所在单位联系，了解政审的具体要求和流程，并积极配合完成政审。
   • 如果应聘者对政审结果有异议，可以向用人单位提出申诉或提供相关证明材料进行说明。

建议：如果您作为应聘者收到了用人单位的政审函要求，或者您作为用人单位需要对应聘者进行政审，请务必了解并遵守相关的法律法规和政策要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。