骑摩托车酒驾是否会被单位开除，这主要取决于单位内部的规章制度以及酒驾行为的严重程度，但通常情况下，若酒驾行为构成犯罪或严重违反单位规定，单位有权开除员工。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度的角度
规章制度内容：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，一旦违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职直至开除。
规章制度效力：
- 如果单位的规章制度合法有效，且员工在入职时已明确知晓并同意遵守，那么员工酒驾行为一旦违反规章制度，单位就有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
二、酒驾行为严重程度的角度
行政处罚与刑事责任：
- 酒驾行为根据情节轻重，可能受到行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑）。
- 如果酒驾行为构成犯罪，如危险驾驶罪，那么员工将面临刑事处罚，这通常会被视为严重违反单位规章制度或社会公德，单位有权开除员工。
社会影响与单位形象：
- 酒驾行为不仅可能危及公共安全，还可能对单位形象造成负面影响。如果员工酒驾行为被媒体曝光或引起社会广泛关注，单位为了维护自身形象和声誉，可能会选择开除涉事员工。
三、实际操作中的考虑因素
员工表现与过往记录：
- 单位在决定是否开除酒驾员工时，可能会考虑员工的过往表现、工作态度、对单位的贡献等因素。如果员工平时表现良好，且酒驾行为是初犯，单位可能会选择给予一定的宽大处理。
法律法规与劳动合同：
- 单位在开除员工时，必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定。如果劳动合同或法律法规中明确规定了酒驾行为可以作为开除的理由，那么单位就有权开除员工。反之，如果缺乏明确规定，单位在开除员工时可能需要更加谨慎，并考虑支付相应的经济补偿。
四、建议与提醒
遵守法律法规：
- 作为员工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得酒后驾车。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。
了解单位规定：
- 在入职时，应仔细阅读并了解单位的规章制度，明确哪些行为是禁止的以及违反规定的后果。这样可以在工作中避免不必要的麻烦和损失。
及时沟通与咨询：
- 如果对单位规章制度或酒驾行为的法律后果有疑问，应及时向单位人力资源部门或法律顾问咨询，以便更好地了解自己的权利和义务。
若您因骑摩托车酒驾而面临单位开除的风险，或对此有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。