下级离职后给上级钱，如果该行为旨在影响或可能被视为影响上级执行公务，那么确实可能构成赠送可能影响执行公务的礼金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 在我国，公务员及公职人员有严格的廉洁纪律要求，禁止接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。
   • 这一规定不仅适用于在职期间，也可能延伸到离职后的某些行为，特别是如果这些行为被视为对之前或未来公务活动的潜在影响。

2. 关键要素分析：

   • 赠送目的：如果下级离职后给上级钱，其目的是为了感谢之前的关照、寻求未来的帮助或影响上级的决策，那么这种行为就可能被视为赠送可能影响执行公务的礼金。
   • 金额与形式：礼金的金额和形式也是判断的重要因素。大额现金或贵重物品更可能被视为不当赠送，而小额的、具有纪念意义的礼品则可能被视为正常的人际交往。
   • 上级身份：如果上级是公务员或公职人员，且该行为可能对其公正执行公务产生影响，那么这种赠送就更可能被视为不当行为。

3. 法律后果：

   • 如果这种行为被认定为赠送可能影响执行公务的礼金，那么赠送者和接受者都可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
   • 对于公务员或公职人员来说，这种不当行为还可能影响其职业生涯和声誉。

4. 建议：

   • 作为下级，应避免在离职后给上级赠送可能被视为影响执行公务的礼金或礼品。
   • 如果确实想要表达感谢或保持联系，可以选择合适的方式，如写感谢信、邀请参加私人聚会等，避免涉及金钱或贵重物品的赠送。
   • 作为上级，也应时刻保持警惕，避免接受任何可能影响公正执行公务的赠送。

综上所述，下级离职后给上级钱是否构成赠送可能影响执行公务的礼金，取决于赠送的目的、金额与形式以及上级的身份等多种因素。为避免不必要的法律风险和纪律处分，建议双方都应谨慎处理这类情况。