结论前置：员工被公司无故辞退且未签劳动合同但已入五险的情况下，需要带走的材料主要包括劳动关系证明材料、工资福利相关材料、辞退相关材料以及社保相关材料。以下是对这些材料的详细说明：

一、劳动关系证明材料

1. 工作证、工作服、工作牌：这些物品能够直接证明你与公司之间的劳动关系。
2. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你的出勤情况，进而佐证你与公司存在劳动关系。
3. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是证明劳动关系的重要证据。不过，为了确保证言的效力，最好让同事出具书面证言，并附上其身份证复印件。
4. 其他能够证明劳动关系的材料：如公司内部的通知、公告、邮件等，只要能够证明你与公司之间存在劳动关系，都可以作为证据。

二、工资福利相关材料

1. 工资条、银行流水：这些材料能够证明你的工资收入情况，是计算经济补偿金、赔偿金等的重要依据。
2. 奖金、津贴、补贴等发放记录：如果你在公司期间获得过奖金、津贴、补贴等，这些记录也是证明你工资福利情况的重要证据。

三、辞退相关材料

1. 辞退通知或解除劳动合同通知书：这是公司辞退你的直接证据，务必妥善保管。如果公司没有出具书面通知，你可以尝试通过录音、录像等方式记录公司辞退你的过程。
2. 与公司沟通辞退事宜的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可以证明你与公司就辞退事宜进行过沟通，并可以反映公司的辞退理由和态度。

四、社保相关材料

1. 社保缴纳记录：你可以通过社保局或相关APP查询并打印出你的社保缴纳记录，这份记录能够证明公司已经为你缴纳了社保。
2. 社保卡：社保卡是你享受社保待遇的重要凭证，务必妥善保管。

法律建议

1. 收集并保存好所有相关材料：这些材料将是你后续维权的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。
2. 与公司协商：在收集好材料后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。如果公司拒绝支付或协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司存在违法行为，如无故辞退、未签劳动合同等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。