结论：上班途中出事，当事人未上报工地，工地是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于事故是否构成工伤以及工地是否尽到了相应的管理义务。以下从不同角度进行分析：

一、事故是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若当事人在上班途中遭遇此类事故，且非本人主要责任，那么即使未上报工地，工地（作为用人单位）仍需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果事故不属于上述规定的情形，例如是当事人自身原因导致的（如酒驾、闯红灯等），或者事故性质不属于交通事故等，那么可能不构成工伤。
   • 在这种情况下，工地通常不承担工伤保险责任，但需根据具体情况判断是否需承担其他民事责任（如侵权责任）。

二、工地是否尽到了相应的管理义务

1. 已尽管理义务的情况：

   • 如果工地已经建立了完善的安全管理制度，包括要求员工在上下班途中注意安全、及时报告事故等，并且当事人未上报事故是出于个人原因（如疏忽、故意隐瞒等），那么工地可能不承担因未上报而产生的额外责任。
   • 但工地仍需根据工伤保险条例的规定，对构成工伤的事故承担相应责任。

2. 未尽管理义务的情况：

   • 如果工地未建立完善的安全管理制度，或者未对员工进行必要的安全教育，导致员工在上下班途中发生事故且未及时上报，那么工地可能因未尽到管理义务而承担一定的责任。
   • 这种责任可能包括因管理不善导致的民事赔偿等，但具体责任需根据事故情况、工地过错程度等因素综合判断。

三、建议与措施

1. 对于当事人：

   • 无论事故是否构成工伤，都应及时向工地报告事故情况，以便工地能够及时采取措施、申请工伤认定或进行其他处理。
   • 如果事故构成工伤，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

2. 对于工地：

   • 应建立完善的安全管理制度，包括要求员工在上下班途中注意安全、及时报告事故等。
   • 定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
   • 在接到员工事故报告后，应及时采取措施、申请工伤认定或进行其他处理，以避免因处理不当而承担额外责任。

进一步思考：在实际操作中，工伤认定和赔偿问题可能涉及多个方面和复杂的法律关系。因此，如果当事人或工地对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。