针对您提出的“化工厂工人被公司开除是不是必须做职业病体检”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据我国《劳动合同法》第42条以及《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在解除劳动合同时，用人单位有特别的责任和义务。具体来说，如果劳动者未进行离岗前的职业健康检查，或者劳动者处于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位是不得解除劳动合同的。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们在离开工作岗位前能够得到必要的健康检查，以便及时发现并处理可能存在的职业病问题。

其次，从《职业病防治法》的角度来看，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。这意味着，无论劳动者是否被开除，只要他们从事过接触职业病危害的作业，就有权要求进行离岗前的职业健康检查。同时，该法也明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

现在，针对您提出的具体情况，如果化工厂工人被公司开除，且该工人从事过接触职业病危害的作业，那么根据上述法律规定，该工人是有权要求进行离岗前职业健康检查的。如果公司不同意进行健康检查，工人可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求公司进行健康检查。如果病情紧急，工人也可以直接到有资质的医疗单位去检查身体。

最后，需要强调的是，如果经检查发现工人确实患有职业病，且该职业病是在从事原工作时发生的，那么一切后果都应由原单位承担。这包括医疗费用、康复费用以及可能的赔偿等。

综上所述，化工厂工人被公司开除时，如果从事过接触职业病危害的作业，是有权且应当进行离岗前职业健康检查的。这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位应尽的义务。希望这个解答能够对您有所帮助。